टेक जगत में छंटनी का दौर: 2024 की पहली तिमाही में 73,200 से अधिक कर्मचारियों की नौकरी पर असर
साल 2024 की पहली तिमाही में टेक्नोलॉजी सेक्टर में बड़े पैमाने पर छंटनी देखने को मिली है। Layoffs.fyi के आंकड़ों के अनुसार, इस अवधि में 95 कंपनियों ने मिलकर 73,200 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। हाल के दो हफ्तों में, स्नैप इंक (Snap Inc), द वाल्ट डिज्नी कंपनी (The Walt Disney Company), मेटा प्लेटफॉर्म्स (Meta Platforms) और ओरेकल कॉरपोरेशंस (Oracle Corporation) जैसी प्रमुख कंपनियों ने लगातार छंटनी की घोषणाएं की हैं। शुरुआत में छंटनी का कारण आर्थिक सुस्ती बताया गया था, लेकिन अब यह कंपनियों के पुनर्गठन (restructuring) का हिस्सा बन गया है। कंपनियां अपने खर्चों को कम करने, संचालन को सुव्यवस्थित करने और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं।
प्रमुख कंपनियों में छंटनी की स्थिति
स्नैप इंक (Snap Inc): कंपनी अपने परिचालन को बेहतर बनाने और लाभप्रदता बढ़ाने के उद्देश्य से लगभग 1,000 कर्मचारियों, जो कि कुल कार्यबल का लगभग 16% है, को निकालने की योजना बना रही है। इसके अतिरिक्त, 300 से अधिक खाली पदों को भी समाप्त किया जा रहा है। स्नैप को उम्मीद है कि इससे 2024 की दूसरी छमाही तक सालाना $50.0 करोड़ से अधिक की बचत होगी। हालांकि, छंटनी से जुड़े खर्च (severance costs) $9.5 करोड़ से $13.0 करोड़ के बीच रहने का अनुमान है। अमेरिका में प्रभावित कर्मचारियों को चार महीने का वेतन, स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखना और इक्विटी वेस्टिंग में तेजी जैसे लाभ प्रदान किए जाएंगे।
वाल्ट डिज्नी कंपनी (The Walt Disney Company): सीईओ बॉब इगर के नेतृत्व में, डिज्नी अपने पहले बड़े पुनर्गठन के तहत लगभग 1,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की तैयारी में है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, कर्मचारियों को उनके कार्यकाल और पद के अनुसार सेवरेंस पैकेज दिए जाएंगे। पांच साल से कम सेवा वाले गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों को चार सप्ताह का वेतन मिलेगा, जबकि अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष सेवा के लिए एक सप्ताह का वेतन मिलेगा, जिसकी अधिकतम सीमा 52 सप्ताह होगी। प्रबंधकों के लिए यह छह सप्ताह से शुरू होकर कार्यकाल के अनुसार बढ़ता है। डायरेक्टर्स और वाइस-प्रेसिडेंट्स को 13-26 सप्ताह तक के आकर्षक पैकेज मिलने की उम्मीद है।
मेटा प्लेटफॉर्म्स (Meta Platforms): मेटा प्लेटफॉर्म्स अपने कर्मचारियों की संख्या में लगातार कटौती कर रही है। कैलिफोर्निया में बरलिंगेम और सनीवेल स्थित कार्यालयों से 198 पदों को समाप्त किया जाएगा। यह छंटनी इस साल की शुरुआत में की गई कटौतियों के अतिरिक्त है। मार्च में, मेटा ने भर्ती, बिक्री और संचालन विभागों में लगभग 700 पदों को कम किया था, जिसमें रियलिटी लैब्स डिवीजन के पद भी शामिल थे। जनवरी में, कंपनी ने पहले ही अपने ऑगमेंटेड और वर्चुअल रियलिटी प्रोजेक्ट्स से जुड़े लगभग 1,500 कर्मचारियों को निकाल दिया था।
ओरेकल कॉरपोरेशन (Oracle Corporation): मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, ओरेकल कॉर्पोरेशन दुनिया भर में 20,000 से 30,000 कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रहा है। भारत में इसका बड़ा प्रभाव पड़ने की आशंका है, जहां लगभग 12,000 कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं। यह छंटनी क्लाउड, हेल्थकेयर, सेल्स और नेटसुईट डिवीजनों में हो रही है, जो AI इंफ्रास्ट्रक्चर में भारी निवेश के कारण कंपनी में हो रहे व्यापक बदलावों का संकेत है।
छंटनी के कारण और सेवरेंस पैकेज
कई वर्षों तक आक्रामक तरीके से भर्ती करने के बाद, अब कंपनियां अपने व्यावसायिक खर्चों को कम करने, संचालन को सरल बनाने और AI की ओर बढ़ने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। इस कारण छंटनी की गति तेज हो गई है, क्योंकि कंपनियां मौजूदा आर्थिक और तकनीकी परिदृश्य के अनुकूल तेजी से कदम उठा रही हैं।
भारत में ओरेकल से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष सेवा के लिए 15 दिनों का वेतन, एक अतिरिक्त एक्स-ग्रेशिया भुगतान, बची हुई छुट्टियों के बदले भुगतान और दो महीने का निश्चित वेतन मिल सकता है। कर्मचारियों को एक महीने की पेड गार्डनिंग लीव और बीमा लाभ भी मिल सकते हैं। अमेरिका में, ओरेकल आमतौर पर पहले वर्ष की सेवा के लिए चार सप्ताह का मूल वेतन और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन प्रदान करता है, जिसकी अधिकतम सीमा 26 सप्ताह है।
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पाठकों को इसे टैक्स और अनुपालन से जुड़े अपडेट के रूप में देखना चाहिए, न कि व्यक्तिगत सलाह के रूप में।
यह लेख उपलब्ध स्रोत-सूचना के आधार पर सामान्य जानकारी के लिए है। इसे कानूनी, टैक्स, निवेश या वित्तीय सलाह न माना जाए।